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用人单位违法辞退员工
企业以
员工
不服从
违法
行为而要求员工辞职
答:
正常
辞退
是指
用人单位
根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
新劳动法关于
用人单位辞退员工
的补偿规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于
违法
解除...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
劳动法中关于
辞退员工
有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
公司以调岗的为由
辞退员工
怎么办?
答:
作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于
违法
解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条...
试用期被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
公司有权利
辞退员工
吗
答:
被
单位
任意辞退了怎么办:通常被
违法辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于
违法辞退
。员工可以向公司索要赔偿,
用人单位
需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
开除
军籍和除名的区别
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果
用人单位违法辞退员工
的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、...
员工
打架
开除
需赔偿吗
视频时间 00:29
企业可以无故
辞退员工
不补偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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