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用人单位违法辞退员工
辞退
入职时隐瞒怀孕的
员工
,合法吗
答:
不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果
用人单位
招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此
违法辞退员工
。《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时...
试用期
辞退员工
的补偿方法
答:
试用期
员工
如因以下四种类型解除劳动合同,
用人单位
同样应支付经济补偿。1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按 《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些
违法
情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,...
辞退
通知书需要
员工
签名吗 辞退通知书需要员工签名吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。三、被公司
违法辞退
的仲裁申请书应载明哪些内容?(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。事实上,公司决定单方面
辞退员工
...
用人单位
无故
辞退员工
答:
用人单位
无故
辞退职工
属于
违法
解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故
辞退员工
怎么办用人单位无故辞退员工的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按...
怀孕期间
用人单位
可以
辞退员工
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如
辞退违法
,建议申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以...
劳动法企业
辞退员工
规定是什么?
答:
用人单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。二、
违法
的辞退主要表现为哪些情形?1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动...
随便
辞退员工
是否要赔偿金
答:
用人单位辞退员工
需要遵守相关法律法规,如果随便辞退员工,可能面临赔偿金的风险。员工提起诉讼后,用人单位需要承担丢失收益、
违法
赔偿、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法解除劳动合同,不得随意解除。如果用人单位无故
解雇员工
,一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算...
试用期还没过被
辞退
答:
而在试用期内
用人单位辞退
劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
员工违法
的情况下不需要赔偿,但公司辞退一般是需要...
单位
捏造问题
辞退员工
怎么办?
答:
公司不得随意
解雇员工
,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如
单位违法
解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会...
合同制
职工
不到六十岁退休年龄
用人单位
强性
辞退
合法吗?
答:
可以明确的告诉你,这个绝对是不合法的。因为一劳动法来说,只要有合同的
用人单位
强制的性的
辞退员工
就是不合法的。不管是到了什么年龄阶段,只要是强制性的尺寸,员工就是不合法的。因为我们有合同,所以说他只对我们是什么理由呢?我们要去单位找他,一个是把我们的养老金什么的全要补齐,然后再给...
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