合同制职工不到六十岁退休年龄用人单位强性辞退合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合同制的职工不到60岁退休年龄用人耽误你强制性辞退合法吗？可以明确的告诉你，这个绝对是不合法的。因为一劳动法来说，只要有合同的用人单位强制的性的辞退员工就是不合法的。不管是到了什么年龄阶段，只要是强制性的尺寸，员工就是不合法的。因为我们有合同，所以说他只对我们是什么理由呢？我们要去单位找他，一个是把我们的养老金什么的全要补齐，然后再给我们误工费，车，误工费。他们要是不给，我们就去劳动局告他。一定要维护好自己的权利，因为我们打工实在是不容易。

Answer 2

用人单位随时都可以依法按程序解除劳动合同，如果违法解除劳动合同（比如工作十五年以上，离退休不足五年的，不能解除或终止劳动合同）的，需要承担违法后果。

Answer 3

不合法。用人单位强制性辞退不到60岁退休年龄且合同未到期的职工，没有法律依据，故是违法的。

Answer 4

合同制职工不到六十岁退休年龄，用人单位强制性辞退员工是不合理的，也是违反劳动法的，为了维权，员工可以向上级部门进行投诉。

Answer 5

合同制员工不到60岁，快到退休年龄了，用人单位不可以强制性退辞退和开除，否则的话，这是违法的，要赔偿两个月或三个月以上的工资。本回答被网友采纳