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用人单位违法辞退员工
公司以不胜任岗位要求
辞退员工
,能要赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
2n赔偿规则如何计算
答:
但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果
用人单位违法辞退员工
,那么就要付双倍的经济补偿金。二、n+1缴税规定包括:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活...
用人单位
对
员工
不符公司规定
辞退
可以吗
答:
劳动法规定必须是严重违纪的
员工
,
用人单位
方可
辞退
。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其...
怎么看待公司单方面
辞退员工
的情况?碰到这种情况怎么办?
答:
公司如果想要有意逼自己自愿离开,这个时候作为劳动者,就必须要警惕,不要接受公司任何的口头承诺。如果被公司强硬的单方面辞退的话,一定要拿到公司单方面辞退你的证据,不管是电话录音、视频、微信消息等等。给与赔偿公司如果想要
违法
解除劳动合同,需要给与被辞员工赔偿金。同时
用人单位
想要
辞退员工
,必须要...
怎样
辞退违规员工
才合法
答:
还要注意应当取证证明员工存在严重
违规
的事实、事先将理由通知工会。
用人单位辞退员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是
违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工...
公司
辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
六年
员工辞退
补偿标准
答:
法律主观:六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以应当以六个月的工资标准支付。如果是
用人单位违法辞退员工
,则要赔偿十二个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
老板为什么要
辞退员工
答:
老板辞退员工的原因如下:1、如果员工存在过错性原因,用人单位可以辞退员工而不需要支付经济补偿;2、对于非过错性的其他合法原因辞退员工,用人单位需要支付经济补偿;3、若
用人单位违法辞退员工
,需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金;4、员工被迫辞职的情况下,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金;5、...
员工
上班态度不行,予以
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
员工
工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗? 员工工作态度不端正被辞退原则上是不需要支付补偿金的,除非员工能证明所谓的工作态度不端正只是公司找的借口,被
违法辞退
的才有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
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