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用人单位违法辞退员工
用人单位违法辞退员工
有哪些后果
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、
用人单位违法辞退员工
有哪些后果 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反...
哪种情况属于
用人单位违法辞退员工
答:
一、哪种情况属于
用人单位违法辞退员工
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违 纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断...
用人单位违法辞退员工
的情形
答:
一、
用人单位违法辞退员工
的情形有哪几种辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违 纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不...
违法辞退
的情形有哪些
答:
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质...
用人单位违法辞退员工
如何处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
辞退员工
是
违法
的吗?
视频时间 01:25
公司
开除员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
用人单位违法辞退员工
的,则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。法律...
公司无故
辞退员工违法
吗
视频时间 01:11
用人单位违法辞退员工
答:
法律分析:公司
违法辞退员工
,公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定,
用人单位违法
的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
单位
突然
辞退
我
违法
吗
答:
单位无故
辞退员工
,违反相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。违反解除或者终止劳动合同的法律责任。
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法辞退
的...
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