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用人单位违法辞退员工
用人单位
无故
辞退员工
违反了劳动法那条条例
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条...
企业
违法辞退员工
应该给予哪些补偿
答:
2、代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
用人单位
与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在
非法辞退
的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。二、合法
辞退员工
要注意什么 如何做到正确辞退员工,...
签了合同
用人单位
无缘故
辞退员工
,合法吗?
答:
如果
用人单位
无故解除劳动合同,即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是
违法
操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
用人单位
可以随意
辞退员工
吗?
答:
恢复双方劳动关系; (2)公司
违法辞退
的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金。
用人单位
不可以随便
辞退员工
。《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以
开除员工
。一般情况下,开除员工需要用人单位提前通知解除合同。
用人单位违规辞退员工
需要支付多少赔偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退
补偿 。 月工资按劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的...
公司
辞退员工
是
违法
的吗
答:
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违 纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
...
员工
严重
违规
被
开除
有赔偿金吗
答:
一、员工严重
违规
被开除有赔偿金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反
用人单位
的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司口头
辞退员工违法
吗
答:
法律分析:
用人单位
口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对
辞退违法
的,可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
用人单位辞退员工
,怎么认定它有
违法
行为
答:
用人单位辞退员工
,如果有下列情形的,可认定它有
违法
行为:辞退不应辞退的员工的,例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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