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用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为
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推荐答案 2023-02-23
用人单位辞退员工，如果有下列情形的，可认定它有违法行为:辞退不应辞退的员工的，例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。
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用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为
答：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的
，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
违法辞退
的定义
答：
违法辞退的定义，
是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通...
知道
公司开除员工怎么
做才合法
答：
3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题
，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金...
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