签了合同用人单位无缘故辞退员工,合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位终止劳动合同应当符合法律、法规的规定，并应当履行以下程序：

1. 提前通知：用人单位应当在解除劳动合同前告知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。

2. 履行补偿义务：用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿和其他待遇。其中，经济补偿的数额根据劳动者已经连续工作的年限确定。

如果用人单位无故解除劳动合同，即没有被法律允许的情形，如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因，或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下，那么用人单位就是违法操作。

因此，如果用人单位无缘由地辞退员工，则可以认为是违法行为，员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。

Answer 2

签了劳动合同用人单位无缘故辞退员工，是不合法的。

一般来说，用人单位无故辞退员工，往往是指违法解除劳动合同的情形。依照《劳动合同法》的规定，此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

不合法
一般情况下，用人单位在签订合同时必须遵守劳动法律法规，合同中所规定的内容也必须符合法律法规的规定。如果用人单位无故辞退员工，违反了相关法律法规及合同约定，是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的事由，而无故辞退员工并不属于合法的事由。对于无故辞退员工的行为，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者提起劳动诉讼等方式维护自己的权益。

Answer 4

签了合同意味着双方建立劳动关系，受法律保护。
用人单位无缘故辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。