公司无故辞退员工符合劳动法吗?

Question

如题所述

Answer 1

公司无故辞退员工不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。
法律分析
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资三倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。违法解除合同，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

根据劳动法规的规定，如果公司无故的辞退员工是违法的。很不符合劳动法规的，要求。如果变相的或者说以其他理由来辞退员工，那么需要给老员工进行一定的赔偿。

Answer 3

公司辞退员工必须遵守劳动合同法的规定，不仅要实体内容合法，程序也要合法，否则就构成非法解雇。
程序上，辞退员工须遵循劳动合同法43条规定的工会程序，如果没有经过工会并听取工会意见，公司行为非法，员工可以依据劳动合同法87条规定主张双倍经济补偿金。
建议研究下劳动合同法。

Answer 4

公司无缘无故辞退员工，符合劳动法吗？无缘无故辞退员工是不符合劳动法的，如果公司真的无缘无故辞退员工，可以根据劳动法，带着你们的劳动用工用工合同，到劳动局去维权。本回答被网友采纳

Answer 5

当然不合法。根据我国劳动法规定用人单位不得无故辞退员工，否则应承担法律责任。作为员工遇到这种情况，可以找劳动监察部门投诉，用行政手段维护合法权益。也可以根据劳动法要求用人单位予以经济补偿，标准按每年1个月平均工资水平补偿费。这是法律明文规定的。