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用人单位违法辞退员工
合同未到期
辞退员工
是
违法辞退
吗
答:
1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,
非法辞退
,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司
违规辞退员工
是否可以申请精神损失及名誉损失?
答:
公司
违规辞退员工
是不可以申请精神损失及名誉损失的,可以要求
用人单位
支付违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
公司无故
辞退员工
员工应该怎么办?
答:
合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明...
如何公诉
用人单位违法辞退员工
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付
违法辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
开除员工
赔偿2n还是n+1
答:
2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果
用人单位违法辞退员工
,那么就要付双倍的经济补偿金。用人单位未提前三十...
工伤
员工
被
单位违法辞退
怎么办
答:
劳动者因工负伤被
用人单位违法
解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
职工
,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法...
公司
辞退员工违法
的法律依据
答:
法律客观:辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人...
犯错误被公司
辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
如果是小过失,
用人单位
不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
无故
辞退员工
,工人求助无门纷纷堵围工厂大门
答:
劳动者被用人单位辞退,纷纷堵围工厂大门是违法的,对于
用人单位违法辞退
的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
用人单位
无故
辞退员工
答:
6、仲裁时的有关证据,有关法律有明确的规定:a. 要证明劳动关系,按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)...
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