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用人单位违法辞退员工
公司怎样
辞退员工
不
违法
答:
企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。以上就是关于合法
辞退员工
的相关内容。辞退通常是
用人单位
对员工采取的措施,也就是单位提出要解除与员工的劳动合同。但是,如果单位辞退员工不符合《劳动合同法》中规定的情形,那么就属于
违法辞退
。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。
公司可以无理由
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不可以,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
口头
辞退
算辞退吗
答:
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重
违法
乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3、性质不一样。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,...
企业以
员工
不服从
违法
行为而要求员工辞职
答:
正常
辞退
是指
用人单位
根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
用人单位
以效益不好
辞退员工
可以要求补偿吗?
答:
用人单位
因经营困难而
辞退员工
,员工可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
违法
犯罪后公司是否可以
开除职工
答:
违法
不可以
开除职工
,犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,
用人单位
可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产...
员工
严重违反纪律公司可以
辞退
吗?
答:
能,
用人单位辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司
辞退员工
的流程
答:
用人单位
以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
员工
被
辞退
班长说的算吗
答:
辞退员工
,班长说的是不算的。只有
用人单位
的负责人或劳动人事部门的负责人才有权代表公司与劳动者解除劳动关系,也就是俗称的辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
辞退员工
签订辞退协议书
违规
嘛
答:
用人单位
应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与
职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现
单位违法
解除、侵害职工权益...
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