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单位以违反公司规定辞退员工
单位辞退
说我
违反公司规定
合法吗
答:
一、
单位辞退
说我
违反公司规定
合法吗合法,依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
违法
辞退员工
,
公司
要承担什么法律后果
答:
用人单位违反
《劳动合同法》
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、违法
辞退员工
,
公司
要承担什么法律后果 《劳动合同法》第48条规定,用人单...
公司
以为反
员工
手册的理由
辞退
合法吗?
答:
公司
以为反
员工
手册的理由
辞退
是否合法的就要看
违反
的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解...
违反公司规定
被
辞退
有没有补偿
答:
法律分析:
违反公司规定
被
辞退
的,一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的
员工
,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九...
员工违反公司
制度
辞退
要补偿可以吗?
答:
员工违反公司
制度
辞退
要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度,公司管理制度是员工的行为准则,如果劳动者违反公司管理制度,有可能被公司处罚,如果严重违反的有可能被
开除
。 一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗?违反公司制度被
解雇
劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民...
因
员工违反公司
纪律,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。
用人单位违反
劳动法相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
单位以
严重
违反
规章制度
辞退
怎么办
答:
当
单位以
严重
违反
规章制度为由
辞退员工
时,员工应当首先了解规章制度及辞退原因,然后与单位进行沟通协商。如果协商无果,员工可以申请调解或仲裁,并在必要时诉诸法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应当保持冷静、理性对待,并遵守相关法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
多次
违反公司
制度可以
辞退
吗?
答:
综上所述,
员工
多次
违反公司
制度,用人
单位
可以
辞退
,也就是员工要实施了法律
规定
的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民...
公司以员工
违法公司的考勤制度为由
辞退员工
合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退员工
是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重
违反用人单位
的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
违反公司规定
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
一、
违反公司规定
被
公司开除
了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于
单位
违法
辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)如果是
员工
过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华...
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