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上海违法辞退工伤员工
工伤员工
被单位
违法辞退
怎么办
答:
劳动者因工负伤被用人单位
违法
解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《
工伤
保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
职工
,应当认定为工伤。” 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四...
工伤员工
被单位
违法辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者因工负伤被用人单位
违法
解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者在
工伤
期间,用人单位不得单方解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
上海
淮德公司公司无理由
开除工伤员工
怎样维权,能否要双倍赔偿合同未到期...
答:
据此,公司无理由
开除工伤员工
可以申请劳动仲裁,要经济补偿金(注意是二倍的经济补偿)。另外,第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
公司
辞退
有
工伤员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性
辞退员工
的,应支付经济补偿;2、若公司
违法辞退
,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。...
公司
辞退工伤员工
怎么赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位
违法辞退工伤员工
的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、公司辞退工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
公司
辞退工伤员工
补偿标准2024
答:
应当按照
工伤
保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于
违法
解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。在
员工
受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的,如果公司...
企业
辞退工伤员工
怎么赔偿
答:
公司
辞退工伤员工
如何补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位
违法
解除...
工伤
期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:
工伤
期间
职工
被
违法辞退
的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
有
工伤
的被
辞退
的公司怎么赔偿
答:
如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。二、
工伤员工
被单位
违法辞退
怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,...
工伤员工
被单位
违法辞退
该如何处理
答:
工伤员工
被单位
违法辞退
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
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