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上海违法辞退工伤员工
公司
辞退工伤员工
补偿标准2024
答:
1.
工伤员工
被
辞退
时,公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。2. 除工伤补助金外,公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力,公司不得辞退该员工。4. 若公司
违法
解除与工伤员工的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动...
辞退工伤员工
有哪些补偿
答:
工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位
违法辞退工伤员工
的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得
辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位...
用工单位可以随意
辞退
有
工伤
的
员工
吗?
答:
后来在小强经过咨询和翻阅资料,发现单位是
违规开除
,需要赔偿双倍赔偿金,9月20日,小强在微信上和单位领导说要求支付双倍赔偿金,老板不接受。10月26日
工伤
认定书下来了,小强被认定为工伤。单位可以随意辞退有工伤的
员工
吗?广西林鹰律师事务所文浩律师解答:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
用人单位能否单方
辞退工伤职工
?
答:
职工因工作原因受伤后,可能会导致暂时或永久性无法工作,工作能力和水平无法恢复到过去,不能满足用人单位的工作需求,创造相应的效益。那么,用人单位能单方
辞退工伤职工
吗?网友咨询:用人单位能否单方辞退工伤职工?浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答:依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患...
工伤
期间
辞退员工
怎么赔偿?
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于
违法
解除。单位能否
辞退工伤员工
?答案是否定的。但实践操作中,有的单位却是将工伤员工...
上海工伤
期间被
辞退
赔偿包括工资么
答:
上海工伤
期间被
辞退
赔偿包括工资。根据
职工
薪酬法可知,工伤赔偿的项目中包括工伤工资,在停工留薪期内由用人单位按月支付。1、劳动者在工伤期间被辞退的,由用人单位支付经济补偿金,一般是按2倍的标准。2、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。3、员工工作六个月以上不...
工伤
期间
辞退员工
怎样赔偿
答:
法律分析:
工伤
期间被
辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司
解雇
,属于单位
违法
解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
关于发生
工伤
是否可以
辞退员工
?
答:
一、关于发生
工伤
是否可以
辞退员工
?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是
违法
行为。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。不得解除劳动合同的情况:1、从事接触职业...
辞退工伤员工
补偿标准2021怎么算
答:
,计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、
违法
解除合同 ,应当支付...
在单位有
工伤
能
辞退员工
吗
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,如果因为遭遇
工伤
事故就被用人单位单方面
辞退
,建议
员工
及时申请劳动仲裁,员工可以要求恢复劳动关系,也可以选择让公司支付一笔赔偿金,辞退遭遇工伤事故的
职工
是
违法
的,所以,赔偿金要按照补偿金的双倍计算。
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