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单位以违反纪律开除我
违反
劳动
纪律
被
开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反
劳动
纪律
被
开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在
违法
或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
违反纪律
被
开除
能得到赔偿吗
答:
一般情况下,员工因
违反纪律
被
开除
是无法获得赔偿的。因为开除是基于员工的过错行为,公司无需为此承担任何责任。然而,如果公司开除员工的决定存在违法或不当之处,员工可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述:员工因违反公司纪律被开除,通常无法获得赔偿。但员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益,...
因员工
违反
公司
纪律
,被公司
辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人
单位违反
劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反
劳动
纪律
被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人
单位
可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被
开除
,一般是没有经济补...
违反
劳动
纪律
用人
单位
可以
开除
吗
答:
法律分析:
违反
劳动
纪律
如果构成严重违反用人
单位规章
制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以
开除
。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
员工
违反纪律
被
开除
如何赔偿
答:
用人
单位
解除劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人...
被公司
开除
应该怎么办
答:
一、被用人
单位开除
怎么办被开除,如果有争议的,可以申请劳动仲裁。开除,是指用人单位对具有严重
违反
劳动
纪律
、破坏
规章
制度、造成重大经济损失和有其他
违法
乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。无论用人
单位以
何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对...
我是公司一名保安因为
违反
公司制度被公司
开除
,公司应该给赔偿吗_百度...
答:
劳动者因严重
违反
用人单位的管理制度被用人
单位开除
的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律分析对于违反公司制度的情况,显然是属于劳动者失职的情况,双方在签订劳动合同时,也可以对相关的工作
纪律
进行明确,特别是如果在违反了相关情况的,还需要支付规定标准的违约金和作出相关的...
违反纪律
被
开除
能得到赔偿吗
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工因
违反
劳动
纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
1、因为 严重
违反
劳动
纪律
被解除劳动合同的,用人
单位
是无需向劳动者支付经济补偿金的。 2、上述所说的劳动纪律需要 合法有效 ,主要为:纪律的内容合法合理;纪律已向劳动者进行了公示,如张贴了公告栏、公司网站上有公示、进行了培训等公开方式让劳动者知悉。 以上是我对您的提问的回答,仅供参考,祝您一切顺利。 员...
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