员工因违反公司纪律被开除，通常无法获得赔偿。
一、纪律与合同的重要性
纪律是公司管理的基础，是维护公司秩序和效率的必要手段。员工在入职时，通常会与公司签订劳动合同，其中会明确约定双方的权利和义务，包括员工应遵守的纪律和规定。
二、违反纪律的后果
当员工违反公司纪律时，公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这些措施的目的是为了维护公司的正常运营和秩序。
三、开除的合法性
开除是公司最严厉的处罚措施之一，通常只有在员工严重违反纪律或规定，且无法通过其他方式纠正时才会采取。在开除员工之前，公司通常会进行详细的调查和核实，确保开除决定的合法性和公正性。
四、赔偿的可能性
一般情况下，员工因违反纪律被开除是无法获得赔偿的。因为开除是基于员工的过错行为，公司无需为此承担任何责任。然而，如果公司开除员工的决定存在违法或不当之处，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述：
员工因违反公司纪律被开除，通常无法获得赔偿。但员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益，如果公司开除员工的决定存在违法或不当之处。因此，员工在入职时应认真了解公司的规章制度和劳动合同条款，避免违反纪律导致不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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