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违法辞退是怎样的
公司
违法辞退
员工的后果是什么
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、公司违法辞退员工的后果是什么 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反...
什么是
违法辞退
答:
法律分析:合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
什么是
违法辞退
员工
答:
什么为违法辞退劳动者有下列情况之一,
用人单位解除合同的,属于违法辞退:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
怎样
界定合法辞退与
违法辞退
答:
怎样界定合法辞退与违法辞退 法律分析:单位非法解除劳动合同的情形如下:
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形...
违法辞退的
定义是什么?违法辞退有赔偿吗?
答:
违法辞退的定义,
是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
违法辞退的
情形有哪些?
答:
劳动者有下列情况之一,用人单位解除合同的,属于
违法辞退
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法的
辞退。比如,试用期...
公司辞退员工的三种
违法辞退的
赔偿是什么?
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
什么是
违法辞退
员工
答:
违法辞退员工:单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
违法辞退
员工条例
是怎么
规定的
答:
计算标准是工作满一年就多支付一个月的工资,
违法辞退的
表现形式包括辞退孕妇、医疗期内辞退等情形。 一、违法辞退员工条例
是怎么
规定的?违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
怎样才是违法辞退
答:
问题一:
怎么
才算单位
违法辞退
员工 比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
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