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违法辞退是怎样的
什么是
违法解雇
,公司解雇员工陪什么
答:
并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。
开除员工是
对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重
违法
乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定公司是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被公司
辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是
违法的
:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
违法辞退
员工,应该
怎样
处理
答:
劳动者应当立即取证证明被非法
辞退的
事实,然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。以下证据可以证明系用人单位辞退:1、要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系...
违法辞退
员工补偿标准的相关法律规定是什么
答:
法律分析:用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的,因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关,其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算,如果是
违法辞退的
,应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算,员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
劳动合同
辞退
补偿规定
是怎样的
答:
单位
违法辞退
员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除...
违法辞退
员工的赔偿标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、需支付
辞退
员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定...
在企业
辞退
员工的时候,哪些情况是
违法的
呢?
视频时间 00:25
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
中国劳动法规定被
辞退怎样
补偿
答:
公司
辞退
员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
辞退
员工是
违法的
吗?
答:
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是
违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
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