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违法辞退是怎样的
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辞退
员工补偿标准
是怎样的
答:
法律分析:如果员工是被合法辞退的,单位需要支付被辞退员工经济补偿金;如果员工是被
违法辞退的
,员工可以要求单位继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要支付员工赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,...
员工
违法
被
开除
有补偿吗
答:
【法律分析】:员工
违法
被
开除
没有补偿。如果说员工被拘留后企业是可以将员工进行
辞退的
,在劳动法中也是规定了在工作期间如果劳动者有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后,用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的,同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金。 【法律...
企业
违法辞退
员工最严重的后果是什么?
视频时间 00:20
辞退开除的
区别
答:
其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同。1、
开除
处分适用于严重
违法
乱纪的职工,主要包括以下几种情况:①被判刑...
单位临时工
辞退怎样
解决
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定公司是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被公司
辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是
违法的
: 1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
因违反公司规章制度被
辞退
是否有赔偿
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪,并且达不到辞退目的的,则用人单位的辞退属于一种
违法辞退
,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此,如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,反之如果劳动者造成用人单位损失...
企业为逃避经济补偿若以“公示”方法
辞退
某老员工是否
违法
?
答:
用人单位以“公示”方法
辞退
劳动者是否
违法
,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动...
抽烟5次并罚款被
辞退
是否合法?
答:
如果用人单位的规章制度中规定劳动者抽烟5次并罚款是属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位的行为属于
违法辞退
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为...
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