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用人单位没有劳动合同
没签
合同
工伤怎么处理
视频时间 00:31
我在事业
单位
工作三十年
没有
签定l
劳动合同
现在该怎么办
答:
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我在该单位工作五年了.
单位没有
和我定劳动合同.现在要解聘...
...人员.工作近20年.未签订过
劳动合同
.请问该
单位有
权利辞退我?有的话...
答:
没有
签订
劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和
用人单位有劳动
关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
没签
合同
离职后不发工资怎么办
视频时间 01:22
刚入职跟公司签订
劳动合同
用人单位有
一份 我个人手上
没有
一份怎么办...
答:
4. 如果
用人单位
违反相关规定,劳动者可以向有管辖权的劳动监察部门投诉。5.
劳动合同
仅签订一份并不合理,因为这样在一方对合同内容进行改动时,另一方很难维护自己的权益。6. 如果公司只签订了一份劳动合同,只要该合同符合相关法律的规定,并且在双方协商一致的情况下订立,那么它仍然是有效的。7. ...
例如说
劳动合同
只有
单位有
,本人
没有
那算不算劳动合同
答:
劳动合同
有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和
用人单位
的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动...
在工厂没签
合同
和保险离职有什么说吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签到
劳动合同
,
用人单位没有
依法给劳动者缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金,要求用人单位补交社保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
没签
合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签
劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
试用期3个月没签
合同
违法吗
视频时间 00:33
用人单位没有
书面通知解除
劳动合同
答:
除此之外
用人单位
解除合同都要支付经济补偿金的。相关规定如下: 2、《
劳动合同
法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
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