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用人单位没有劳动合同
用人单位没有
签订
劳动合同
是合法的吗
答:
律师解答 如果
用人单位
超过一个月
没有
签订
劳动合同
,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果在一个月之内签订了就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
用人单位没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订
劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
用人单位没有
给员工签订
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司
没有
签
劳动合同
,也没买社保怎么办
答:
视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。2、主张实际工作的工资、社保:(1)
没有
和员工签订劳动合同意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4...
用人单位没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
用人单位没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
用人单位没有
与我们签订
劳动合同
怎么办
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第七条
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
用人单位没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
我在公司上班一个月了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在
用人单位
上班一个月,
没有
签订
劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
公司
没有
给我
劳动合同
原件违法吗?
答:
公司
没有
给当事人
劳动合同
原件违法。因为按照规定,劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同...
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