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用人单位满一个月未签订劳动合同
用人单位
用工
满一个月未签订劳动合同
, 劳动者可以要求双倍工资吗...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
入职后多长时间
签订劳动合同
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的
用人单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起
满一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至...
未签劳动合同
双倍工资差额怎么计算
视频时间 01:58
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的...
答:
法律分析:公司与员工首次签订或续签合同时,超过
一个月不
满一年之内
未签订
合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自...
单位没有
给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
到
用人单位
工作一个月后就要
签订劳动合同
,超过
一个月未签订
,则开始支付...
答:
第14条第3款:
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过
一个月不
满一年
未签订
合同的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未
签订合同
的...
公司必须在员工入职多少天内必须
签订劳动合同
才
不
算违法?
答:
用人单位
与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除
一个月
订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张
未订立劳动合同
二倍工资的可以支持。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律...
用人单位一个月
内
未签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年
答:
前款规定的
用人单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起
满一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不管在什么地方上班,一般我们都会跟公司或者是工厂
签订劳动合同
的,如果公司或者是工厂,不给员工签订劳动合同的话,我们是可以进行举报的,也是可以去劳动局,进行说明具体情况的,...
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