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用人单位的工资待遇包括
工伤其间厂方给我1680元
工资
怎么办
答:
劳动者受伤,如果认定是工伤的,其
工资待遇
应当保持不变,如果用人单位支付的1680元工资低于劳动者原来工资发放标准的,则
用人单位的
行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣
的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
请问我以退休但还在上班,因身体不适住院,
单位
给病假
工资
吗?我和单位有...
答:
退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休
待遇
并在社保机构领取退休
工资
、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被
用人单位
聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适...
小产假期15天
包括
节假日吗
答:
一、对各种假期,除法律法规有特别规定的外,都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样,要
包括
周末的。二、产假
待遇
1、保胎假,
工资
按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可...
面试时如何谈
薪水
?
视频时间 00:36
2019工伤保险赔偿标准受害人家属陪护费用
答:
基本养老保险
待遇
低于
工资
标准的,由工伤保险基金补足差额。5、五级工伤赔偿标准,从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与
用人单位的
劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项...
2022年安徽省上年度统筹月平均
工资
工伤
待遇
标准
答:
标准为:配偶每月40%, 其他亲属每人每月30%, 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前
的工资
。 3.一次性工亡补助金:948240元(47412元/年*20年=948240元)。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入...
用人单位
未支付年休假
工资
是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
答:
即职工在休年休假期间,
用人单位
应正常支付
工资
。对于职工应休未休年休假的,《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、从含义上看,年休假
待遇
属于劳动报酬。劳动报酬即工资,指职工为单位提供劳动后,用人单位支付的对价。它通常
包括
计时工资、计件...
本人工伤10级,现在厂里要调换岗位,我是否能要求去舒服的岗位
答:
如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇
不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
生育津贴高于
工资
,按哪个发
答:
生育津贴高于
工资
的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给
用人单位
,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
调岗不能低于原
工资待遇
答:
法律分析:如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇
不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
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