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用人单位的工资待遇包括
婚假可以在两个
单位
休吗
答:
婚假具体规定如下:1、按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假
包括
公休假和法定假;5、再婚的可享受法定婚假;6、婚假期间
工资待遇
:在婚假和路程假期间,工资照发...
事业
单位
职工被辞退退后有那些
待遇
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
请问同地区不同部门的同一级别的
待遇
有什么区别呢?
答:
无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别
工资待遇
。 [编辑本段]概述 中国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得...
急找"
用人单位
内部劳动保障规章制度"社保证年检
答:
第12条在本
单位
连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业
待遇
条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,
包括
变更合同...
如何制作
工资
条,工资条都
包括
哪些内容
答:
工资
条应当由职工所在的
用人单位
在支付工资时制作,具体
包含
以下内容:职工的收入(基础工资、非基础工资);扣款(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金);扣税;实发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。【法律依据】《工资支付...
工伤赔偿中的本人
工资
是怎么计算
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
用人单位
储存职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
“内部退养”不能代替“工伤
待遇
” 职工工资总额是否
包括用人单位
给职工缴纳的社保费用? 不包括。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。 单位缴纳...
产假158天
单位
交几个月社保
答:
但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。休产假期间,社保由
用人单位
正常缴纳。1。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,
包括
养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,
工资
和奖金等福利
待遇
是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动
单位的
劳动关系是没有解除的,...
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