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用人部门通过HR为什么会卡
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
HR为什么会
嫌弃频繁跳槽的面试者呢? 原因一、招聘也是有成本的。一个岗位需要找到合适的人,从面试到试用到最后转正是一个非常长的流程,通常面试需要1-2周,大部分的面试者都是骑驴找马,所以等到真正上岗还需要1个月左右,然后3个月的试用期,如果顺利的话,试用
通过
就算是合格了,HR到这里算是完成这个任务了,否则...
面试一般多久会收到
HR
答复呢?
答:
对于初试结束的同学,
HR
一般会经过严谨的评估,会告诉你在
什么
时候收到二面通知。不会直接面试结束就告诉你有下一轮面试,一般是跟
用人部门
沟通过后才会发通知告知你进入二面。相关说明 如果出现一面结束当场就透漏出有二面机会,一是候选人过于优秀,HR不需要跟用人部门沟通,直接盖章定论,把你送到二...
面试被问空窗期|这样回答
HR
都认可
答:
HR
听了都闭嘴的7个空窗期话术 考察要点: 1. 工作能力 面试官:这么久没找到工作,是不是工作能力不行? 2. 工作适应能力 面试官:每次工作衔接都有空窗期,求职者的适应能力是不是不强? 3. 工作积极性 面试官:长时间不工作,是否是因为对职场有抵触和负面情绪?重新上班后会不会又消极怠工? 4. 上进心 面试官...
为什么hr
让加微信又不
通过
答:
2.遇到你时,觉得你合适,但是之后发现更合适的候选人,因此遗弃你。3.跟你聊天的时候已经有合适的候选人了,但是该候选人可能会不入职,或者入职后不稳定。因此拿你当备份。该合适的候选人成功入职并且工作顺利,你被遗弃。4.
HR
通知你后,自己或者是
用人部门
负责人就离职了。HR离职,交接方面出现遗漏;...
HR
在面试中到到底起多大作用
答:
当然也许有人还会说最后还有和
HR
谈工资这一关,这只是确认薪水的环节,我就不把它算作面试了。欧美外企的话,
用人部门
经理基本决定了面试者的去留,最后给大boss的面试只是照顾一下他的面子,因为毕竟部门的人头预算是大boss给的。大boss也会照顾下属的面子,面试也是走走过场,只要面试者没有精神失常就...
去面试了,
hr
说
用人部门
觉得还可以,我会接到
通过
电话吗
答:
你好,根据你说的情况,主管面试你的技能方面的,应该是很满意的,没多大问题,也就是说硬件没
什么
问题,那么就剩软件方面的了,你应该把自己的决心和对公司的兴趣表示出来,公司就喜欢这样的人,你可以在去一趟公司,让公司
HR
在看看你的态度,拿出你的诚心,我想公司一定会考虑用你的。希望你能采纳我...
为什么
前程无忧上简历被标记为感兴趣,却等不来面试通知?
答:
什么
原因让
HR
没把面试机会给你呢?最直接的问题仍然是在你的简历上。通常HR收到简历,会用硬性的条件进行筛选,比如第一道筛选挑出200份简历,然后在其中再细看是否有某些问题,比如频繁跳槽、长时间失业,再比如当中有一些不明情况的时间空白等等。然后再筛选到100份,然后发给
用人部门
,用人部门再根据...
面试完后,
用人部门
主管说还要和
hr
商量一下,我还有戏吗
答:
1. 面试结束后,
用人部门
主管表示需要和人力资源部门进一步讨论,这通常是一个正常的流程,并不意味着您失去机会。2. 多数情况下,公司不会在面试现场立即作出招聘决定。除非招聘决定权在面试您的主管手中,否则一般都会经过内部的商讨过程。3. 请您不要过分担忧,因为求职过程中,不仅是您在面试多家公司...
为什么hr
让加微信又不
通过
答:
2.遇到你时,觉得你合适,但是之后发现更合适的候选人,因此遗弃你。3.跟你聊天的时候已经有合适的候选人了,但是该候选人可能会不入职,或者入职后不稳定。因此拿你当备份。该合适的候选人成功入职并且工作顺利,你被遗弃。4.
HR
通知你后,自己或者是
用人部门
负责人就离职了。HR离职,交接方面出现遗漏;...
用人部门
没有面试技巧,
HR
需要在现场打配合吗?
答:
对于这两类公司来说,他们对所有员工的学历都会进行真伪验证。我在招聘过程中也会对
通过
面试的候选人进行学历核查,因为这关乎公司规定,必须严格执行。小公司招聘的难度较大,可选人才有限,因此我们更看重的是候选人的能力及其他综合素养,而非学历的真实性。如果一位候选人的能力非常符合我们的招聘标准...
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