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用工单位五险一金
单位
必须给员工买
五险一金
吗
答:
生育保险和住房公积金。为员工缴纳
五险一金
是用人
单位
的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。【法律依据】《社会保险法》第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
合同工的
五险一金
一般怎么算
答:
法律分析:公司交
五险一金
按本人实际工资计算的。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。
单位
与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:单位1%; 生育保险:单位1%; 公积金:个人3...
五险一金
必须强制缴纳吗
答:
五险一金
确定是强制缴纳的。用人
单位
应在自
用工
关系确定30日内,按时足额为员工缴纳社会保险,如未按时缴纳,员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁,维护自己的合法权益!《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第83条:...
用人
单位
必须要给员工交
五险一金
吗?
答:
用人
单位
必须要给员工交
五险一金
吗? 五险是国家强制缴纳的,而公积金不是强制,这得看公司的福利了。但是用人单位应在
用工
之日起30天内为员工缴纳五险。所以用人单位为了规避不必要的麻烦,还是足额为员工缴五险吧。用人单位必须要给员工缴纳三险一金吗?什么时候交 是的,必须缴纳,这是国家强制政策...
劳动派遣员工的
五险一金
怎么规定
答:
虽然劳务派遣的员工与
用工单位
并没有直接的劳动关系,但是作为劳务派遣的员工,也属于公司的员工,与用工单位有直接的劳动合同关系,享受
五险一金
是作为公司员工的基本福利。如果用工单位以劳务派遣为由拒绝给员工缴纳五险一金,劳动者可以到用人单位所在地的社保局投诉,维护自己的合法权益。
工厂里的
五险一金
指的是什么
答:
社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得
单位
公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的
五险一金
账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险...
工作给交
五险一金
是什么意思
答:
五险一金
是什么?五险一金包含哪些?“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人
单位
和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由...
单位
必须给员工买
五险一金
吗
答:
单位
必须给员工买“
五险一金
”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定: 单位录用职工的,应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
合同制有没有
五险一金
答:
用人
单位
与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的
五险一金
, 是用人单位的一种法定义务。五险一金缴费比例如下:1、养老保险单位21%,个人8%;2、医疗保险单位9%,个人2%+3元;3、失业保险单位2%,个人1%;4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;5、...
单位
的
五险一金
是必须要为员工缴纳吗?单位不给员工缴纳五险一金会有...
答:
五险一金
公司一般都会为员工争取到这个福利,五险就是常见的医疗养老失业等,对于这个住房公积金而言只有买房的时候才用的到。那么
单位
的五险一金是必须要缴纳吗?网友咨询:五险一金是企业必须为员工缴纳的吗?法妞问答律师解答:企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性...
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