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申报工伤期间请病假可以吗
因职业病,公司
申报工伤期间
员工没上班有工资吗
答:
因职的病
申报工伤期间
,用人单位应当支付工资。认定为工伤的,继续享受工伤保险待遇(停工留薪期工资福利待遇不变),认定不上工伤的,享有因病或非因工负伤的医疗期待遇(享受
病假
工资)。
工伤可以请
多少天假啊?
视频时间 01:37
工伤期间
休息应该算
病假吗
答:
停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按
病假
工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80 具体流程:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(...
工伤期间
有
病假
条
可以
正常上班吗?我有医生的病假条,可我想上班不想呆...
答:
1、
工伤期间
,医院建议休息多少天,那个是医院建议,员工是不一定要完全按照建议时间休息。2、只要员工自我感觉
可以
上班,并且经过公司同意就是可以去上班的。3、如果工作内容是需要体力的或者有危险性的那么最好是听医生的建议,休息好之后再去上班。
我开始是
工伤
一年半改为
病假
这合理吗
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法
申请工伤
认定,
可以
先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
工伤
后单位让写请假条
答:
所以,
工伤
职工停工留薪期内,不需要出具病假条,且劳动者不需要
请病假
。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
员工
病假
最长
可以
请多久,工资怎么发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:根据《工伤保险条例》第...
工商忘了开
病假
单
可以
用休假
吗工伤
忘了开病假单可以用休假吗
答:
你好亲,很高兴为您解答哦!
可以
不用开
病假
单的,
工伤期间
单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,...
工伤
事故后请了,三个月的假酒店应付员工的工资吗?
答:
进行审核后,才是认可的工伤,才能享受工伤待遇。按劳动合同法和劳动法,无论是
工伤病假
,还是普通病假,员工
申请病假
,酒店同意后,
病假期间
必须发工资,发放的多少视具体情况而定,但不能少于当好最低工资标准的。如果酒店不同意支付,您
可以
去当地劳动监督部门进行投诉,一定会得到解决的。
工伤
认定前的休假应该算
病假
还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
答:
你
可以
把年假休完,再
休工伤
假。不管怎么样算,总的休假天数都应该是一样的。没有查过相关的法律依据,因为单位的相关部门是这方面的权威。再说,之后你还要在这个单位继续工作。且单位的上级部门也不会允许他的下属单位“胡作非为”。且我们工人还有当地劳动者保护保障组织的支持。
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