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申请离职期间旷工会怎么样
申请离职期间
算不算
旷工
答:
申请离职期间
不去上班是属于
旷工
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷离和自离有什么区别?
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他...
辞工
期间旷工
了,如果公司规定要推迟
离职
,这样算不算违法呢
答:
一般单位这样不算违法。因为当事人
旷工
,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动...
旷工离职会
被公司扣工资吗
答:
但如果劳动者没有提前
申请离职
的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,...
旷离影响下一份工作吗
答:
2、由于
旷工离职
,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法
申请离职
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;...
旷工
自离会有工资吗?
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他...
旷工
自离会有全薪吗?
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他...
没办
离职
手续直接走
会怎么样
后果是什么?
答:
没办
离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、没办离职手续直接走
会怎么样
后果是什么? 没办离职手续直接走...
旷工
三天自动
离职
流程是
怎么样
的?
答:
旷工
三天自动
离职
流程是,需要按公司的规定来进行办理,一般先需要提交
辞职
信,再得就需要由单位审批,若是给用人单位造成损失的,那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿,这都是有规定的。一、旷工三天自动离职流程是
怎么样
的? 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工
三天算自动
离职
吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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