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申请离职期间旷工会怎么样
旷工
三天算自动
离职
吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工离职会
扣押金和风险金吗
答:
旷工离职
公司不可以扣押金和风险金,公司不可以随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求...
提交了
辞职申请书
,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
但是我在这公司一天都呆不下去了,这个月发完工资想立刻闪人,
会怎么样
?算犯法么?劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...
我
旷工离职
公司
会怎么
办?我的社保和公积金怎么转移?
答:
无论什么原因
离职
,单位都有义务为你开具解除合同证明,并协助你办理各项保险转移手续,你可以正常回单位人事部门办理,如单位有意刁难或不予办理,你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁
申请
,有什么不明白的,可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门 ...
旷工
三天自动
离职
给用人单位造成损失处罚是否会扣除上个月的工资_百度...
答:
旷工
可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动
离职
违法吗 这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度...
工厂正式员工
旷工离职会
对人事档案有什么影响
答:
对人事档案没有任何影响,原单位不管什么原因哪怕开除了也得把你的人事档案退到当地的人才市场。但对你的社保金会有影响,原单位不帮你开
离职
证明,不给你办社保金的转移,这样你的社保金到了新单位会有问题。如果原单位没有给你交过社保,那么就没有任何不利影响。
旷工离职
,会扣上个月工资吗?
答:
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
我
旷工离职
公司
会怎么
办?我的社保和公积金怎么转移?
答:
不要
旷工离职
,按我说的做。下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除...
旷工离职会
被记录在个人档案中吗
答:
一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者
旷工离职
,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,...
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