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申请离职未满30天批准
员工提出
离职
,
不满30天
是否可以离开
答:
按照法律规定,是
不
可以的,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者
辞职
报告提交
满30天
,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
必须提前
30天辞职
吗
答:
其实提
离职申请
后,员工并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都
没
问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而
不
是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
辞职未满30天
要注明怎么
答:
您是想问
辞职未满30天
要注明吗?不要。根据《劳动合同法》38条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。未满30天和劳动单位协商离职即可,不需要注明。
提了
离职
必须
满30天
才能走吗?原因是什么呢?
答:
并
没有
强制规定员工在
辞职
以后,一定要
满30天
才能走,归根结底是看个人跟企业。一、工作越来越难?很多人抱怨,现在的工作已经越来越难找了,工作的量也越来越多,拿着几千元的工资,干着几万元的事情,可能这对任何一个人而言,在冷静想清楚以后,都
不
可能接受这种不平等的待遇,但是,企业的文化就...
领导已经批复
离职申请未满30天
,我可以先走吗?
答:
(四)
不
同意
辞职
。始终强调,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位
申请
。因此,用人单位其实
没有
权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,
三十天后
就可以合法
离职
。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十...
...
申请书
,并且领导已经全部通过了。但是
未满30天
,我直接不来上班的话...
答:
我与现在工作的公司
没有
签合同,我现在想
辞职
,但是公司说要招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经上交了辞职信,没有签合同,劳动法是
不
是也保障,说我书面通知
满30天
,我就可以走了?没有劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会不给你...
钉钉上
申请未满30天辞职
报告
批准
了规定时间内辞职但是公司不让走怎么...
答:
那就要跟领导好好沟通,如果有事一定要走,那领导会放人的,找一次不行找两次,他知道你已经下定决心要走就会放你走了
辞职不满30天
就走了,违法吗
答:
辞职不满30天
就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
申请
了
离职
,但
未满30天
未办理离职手续,公司建议请假
答:
可以。根据《劳动合同法》的相关规定,员工
辞职
,只需要提前
三十天
以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。
离职
提前通知,但是未做
满30
日就离开要赔偿吗?
答:
当你
辞职
后,可能等
不
及
30天
,那么只能与原单位商量,请求单位用变通的办法把解除劳动关系的时间提前,比如协商支付一定的钱作为补偿。如果单位不同意,你是
没有
一点办法的,因为30天是法律赋予单位的权利。如果与原单位协商不通,那么不妨老老实实与录用你的单位协商,希望签订劳动合同有约定生效时间,即...
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