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疑似职业病有哪些
哪些
属于
职业病
?
答:
职业病病人除依法享有工伤社会保险外。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向...
疑似职业病
界定导则
答:
法律分析:
疑似职业病
界定导则如下:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向...
什么是
职业病
,职业危害因素主要
有哪些
?
视频时间 01:31
职业病
属于什么
答:
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4、职业病病人除...
什么是
疑似职业病
?
答:
即有患病现象,有可能是职业病,但是没有经过正规医疗机构的检查,无法确定的情况。患有
疑似职业病
的员工,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。《职业病防治法》里对疑似职业病没有明确的定义,但是规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
如果劳动者怀疑自己患有
职业病
应怎么办
答:
当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。律师...
根据我国相关法律规定职工患
职业病
应当享受的待遇有
答:
法律主观:一、职业病相关的法律规定
有哪些
(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》:第四十九条医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业...
职业病网
疑似职业病
算不算职业病?
答:
应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理。
职业病
是怎么分类的?
答:
职业病病人除依法享有工伤社会保险外。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向...
职业病有哪些
?
答:
四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。六、体检机构发现
疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在...
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