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疑似职业病有哪些
如何进行
职业病
的诊断?求答案
答:
(3)作出职业病诊断。职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出。对不能确诊的
疑似职业病
病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后,再做出诊断。对职业病诊断有意见分歧的,应当按多数人的意见诊断;对...
得了
职业病
企业应承担什么责任?
答:
承担其职业病医疗费用或者按照国家有关工伤保险的规定执行。《职业病防治法》第56条规定:“医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
职业病
如何赔偿
答:
用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用)。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗...
职业
性危害因素的控制措施
有哪些
答:
6、用人单位拒不提供健康监护档案的,视用人单位未建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案或者未按照规定安排职业病人、
疑似职业病
人进行诊治,卫生行政部门应给予警告,责令限期改正。7、用人单位不履行诊治义务的,卫生行政部门应对其给予警告,责令改正。8、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列...
医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时应当告知什么并及时通知什么用人单 ...
答:
医疗卫生机构应当及时通知劳动者本人
疑似职业病
的情况。劳动者对自身健康状况有知情权,及时了解自己可能罹患职业病的情况,有助于其主动采取保护措施,寻求及时的治疗和康复。相关法规:医疗卫生机构也应当保护劳动者的隐私权。在告知用人单位和通知劳动者本人的过程中,医疗卫生机构应当严格遵守相关法律法规,...
用人单位在
职业病
防治方面
有哪些
答:
如对产生
职业病
危害因素的工作场所配备防护设施,治理职业病危害;对作业场所的危害进行评价、控制与管理等2.实施对劳动者的健康监护。
包括
劳动者上岗前、在岗中以及离岗时的动态、连续的职业健康检查;发生或者可能发生紧急健康危害事故时的应急健康检查等3.作业管理或者劳动过程的管理。针对劳动者所从事的...
疑似职业病
员工如何维权?公司是否违法?
答:
康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定:用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
...没有诊断证明。公司说不是工伤也不是
职业病
。去人劳...
答:
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十一条 体检机构发现
疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断...
请问,
疑似职业病
怎么做才能得到赔偿,
答:
疑是
职业病
需要有国家质资单位的体检结果,用人单位需要调离原有毒有害原工作岗位,定期进行检查,后续确诊为职业病按中华人民共和国职业病防治法用人单位进行陪偿,职业病无法治愈,能防,进入有有毒有害工作岗位需带好劳保用品
疑似职业病
人多长内时要做职业病诊断
答:
(五)申请人可以在用人单位所在地或者申请人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。(六)职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,劳动者和有关机构也应当如实提供与职业病诊断有关的资料。(七)用人单位应当支持和安排
疑似职业病
病人进行职业病...
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