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病假工资和产假工资一样么
流
产假
正常发放
工资
只能享受一次吗
答:
流产假正常发放工资不是只享受一次
产假工资
怎么计算:一、保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工...
产假
需提供公司什么材料
答:
产假需提供的证件申请产假需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,,若低于生育津贴,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休
产假工资
怎么发第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎...
病假产假
超时就没
工资
了
吗
?
答:
休
产假
公司规定没有
工资
是不合法的,对于有生育保险的对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
新
产假
158天是怎么算的
答:
然后生育津贴下来,将
与产假工资
的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (3)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 以上就是有关于新产假158天怎么算以及工资如何计算的相关内容。夫妻在准备怀孕前,可以先进行孕前检查,不仅是给自己未来一个保障,也是未来后代的健康哦。
请教有关教师
产假及
休
产假工资
奖金发放的问题
视频时间 00:58
员工
产假工资
社保怎么算
答:
三、哺乳假工资规定。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。 1、这六个半月哺乳假期间的
工资与
产前假
工资一样
,不得低于其原工资性 收入的80%。 2、这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请
产假
前正常出勤月,...
产前假的
工资
标准是怎样的
答:
一、产前假的
工资
标准是怎样的?(一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。(二)保胎假期间...
劳动法中关于婚假、
产假
、工伤假、
病假
等假期期间
工资
规定
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的
工资
待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女...
老师,
产假
休完又请
病假
,基本
工资
有
吗
答:
齐齐哈尔市人力资源社会保障局 《机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇试行办法》一、病假期间工资待遇 工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需请病假的,需出具县、区级(北三区单位需三级)以上或各种专科医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结,报所在单位批准,病假期间享受
病假工资
...
产假
和年休假冲突吗
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴
与产假工资
并不相等,所以有规定:产假
工资和
生育津贴,就高领取...
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