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病假期间五险一金缴纳基数
病假期间五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其
缴费
情况。而且病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴
五险一金
。单位在职工
病休期间
应按时给职工
缴纳
社会保险,属于单位缴费的部分,应由单位承担。依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;...
工资四k五扣除
五险一金
和八天的
病假
那当月应得工资是多少?
答:
一般可以拿到手的可能是4000元!
职工
病假
工资扣不扣
五险一金
答:
五险一金
是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金哦。五险又称五保,五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要
缴纳
。
病假期间
。公司没有
缴纳五险一金
怎么办(病假的工资不够扣除五险一金)公...
答:
也就是说最低工资是
缴纳五险一金
后的发放数。按照全国最低工资最低的省份广西算也有1000元了,按照80%计算,你如果在广西的话正常
病假
也应该拿到不少于800元钱。实际你要按照你所在地的最低工资标准计算。在劳动合同存续
期间
,公司都必须为员工缴纳五险一金。下图为最低工资标准。
五险一金
分别是
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金
的
缴纳基数
是以工资总额为基数。一、缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险...
未婚生育
病假期间五险一金缴纳
吗
答:
未婚生育
病假期间
企业应当正常
缴纳五险一金
,劳动者和用人单位建立劳动关系,再劳动关系期间,劳动者生病或者合法的医疗期内,用人单位应当正常缴纳五险一金。用人单位未依法缴纳的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
病假
工资如何计算,工龄5年,扣除
五险一金
以后到手工资2380,休息了病假五...
答:
病假
工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。工资中包含
五险一金
,如果所在地有相关的病假工资计算政策的,按照当地政策执行。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
病假期间
,公司只是交了
五险一金
,后来申请病假工资后,又将原来交的五险...
答:
在员工
病假期间
,公司仍应继续按照规定
缴纳五险一金
。如果公司在交纳五险一金后,又将病假工资扣除,这是不合法的。因为病假工资是员工在病假期间应该得到的工资,公司不能将员工应得的工资用来抵扣缴纳的五险一金。如果员工发现公司存在这样的情况,可以向劳动部门或社会保险部门投诉,维护自己的权益。
休
病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交...
答:
没有解除劳动合同,单位就应当按规定继续
缴纳
社保、公积金。
病假
工资按相关规定发放即可
...法中有没有明确规定单位员工生病治疗
期间
,只
缴纳
最低社保而不发放...
答:
劳动法和劳动合同法中都没有明确规定单位员工生病治疗
期间
,只缴纳最低社保而不发放任何生活费。社保是根据企业职工的平均工资
基数缴纳
的,不是以每个人的工资基数缴纳,所以在工资收入改变的时候应该是不影响社保的缴纳。员工在生病治疗期间,是否属于
病假期
,应该由医疗单位出具医疗证明来证实你的病假是否合理...
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