33问答网
所有问题
当前搜索:
监察大队和仲裁委的区别
劳动
监察大队和
劳动
仲裁区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和
劳动
仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动
监察大队与
劳动
仲裁有什么区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和
劳动
仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动
监察大队与
劳动
仲裁有什么区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和
劳动
仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动
监察大队和
劳动
仲裁区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和
劳动
仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动
仲裁
和劳动
监察大队的区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和
劳动
仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动
监察和
劳动
仲裁的区别
是什么?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察大队和
劳动
仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动
监察大队和
劳动
仲裁区别
?
答:
劳动
监察大队与
劳动仲裁有3个
区别
,具体如下:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议
仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动稽查
大队和
劳动
仲裁有什么区别
答:
劳动
监察大队与
劳动仲裁有3个
区别
,具体如下:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议
仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
先到劳动
监察
部门投诉,还是先去劳动
仲裁
申请?
答:
二者
的区别
,主要有六个方面。1、执法主体不同 劳动
监察
的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议
仲裁委员会
。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。2、法律行为不同 ...
劳动
监察大队和
劳动
仲裁
哪个管用
答:
劳动
监察大队
是受理投诉的,查处用人单位的违法做法。申请劳动仲裁是与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种做法。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议
仲裁委员
会所...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜