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社保基数不按工资交
工资基数
和
社保基数不
一致怎么处理
答:
法律分析:
工资基数
大于
社保基数
部分走其他应付款时,大于部分不能入成本费用账,如果偶尔超过这么走还行,如果时间长,数额又大的话,将来也是个事。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办...
社保
缴费是
按基数
来交 还是按实发
工资
来交的?
答:
按照社会保险
法的规定,
缴纳社保
,必须按照本人
工资
收入计算缴费
基数
,如果职工的工资高于社会平均工资300%或者低于社会平均工资的60%的,则按300%或者60%做缴费基数,因此,你单位的做法是错误的,按实发工资来扣费,社保缴费是按最低基数,就更加错误了,严重侵害了职工的合法利益,应该纠正,否则会受到...
工资
低于社保缴费
基数按
什么标准
缴纳社保
答:
不可以,一般以上一年度本人
工资
收入为缴费基数。规工资低于最低缴费基数也得按最低缴费
基数缴纳社保
,计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询,按比例分配就可以了。比如养老保险企业
参保
应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%,个人支付8%。
社保缴纳基数
只是当地上一年度社平工资的一个平均值,...
北京
工资
低于
社保
缴费
基数
答:
工资
低于社保下限基数,按下限
基数缴纳
。如果参保人的月收入低于最新缴费基数的下限6326元,拿每个月挣3000为例,那么参保人的最新缴费基数就应该按缴费基数的下限执行。新进员工为第一个月工资为基数;老员工
社保基数
调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最...
公司
交社保
与本人
工资
应
交纳基数不
符
答:
不合理的 可以要求公司补交 伤残津贴的计算建议你查询苏州工伤保险条例明确 补充:公司算法错误,工伤一次性补助金,是以当地社平
工资
来计算的,跟
社保
交费
基数
是
没
有关系的 再补充:
按照
社平工资了
缴纳社保
按基本
工资
还是全工资
答:
如果是
按工资
额投保,就是实际收入(全工资),
不按
基本工资。
社保
的规定就是实际收入包含福利待遇。实际上社保金的缴费
基数
既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和
社会保障
局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准)。然后你的工作单位的人力资源管理部门...
社保按
最低
基数交
违法吗
答:
并非所有
按照
当地最低
工资
标准作为
社保缴纳基数
的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要
按社保
缴费基数的下限
缴纳社保
费用。比如员工的
月薪
是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,那么就要按3000元这一缴费基数...
社保
是按基本
工资交
还是按全额工资交
答:
社保既
不按
基本
工资
、也不按全额工资计算缴纳,而是按用人单位申请、社保部门核定的缴费
基数
来计算缴纳。
社会保险
缴费基数简称缴费基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工
缴纳社保
...
公司
缴纳
五险一金未按本人月平均
工资基数
计算是否合法
答:
五险一金是根据上一年的
工资基数
算的,奖金不可以算基数。
社会保险基数
简称
社保基数
,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它
是按照
职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工
缴纳社保
费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之...
公司为员工
缴纳
的
社保
都是按标准的
基数交
的吗
答:
单位能否按最低
工资
标准
缴纳社会保障
先纠正一个错误的说法,不应该是最低工资标准缴纳社保,而是按最低
基数缴纳社保
。基数是由工资得出的,但不一定等于工资。这里我们需要了解一下工资总额的定义,这是一个随处可见的调整基数文件中直接引入的概念。工资总额是多少?在国家统计局第 1 号令中有明确规定。
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