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社区工作人员年度考核
社区
卫生服务护士
年终
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社区
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工作人员年终
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年度考核
个人
工作
总结
答:
年度考核
个人
工作
总结4 本人在医院上班一年来,认真开展门诊医疗工作和
社区
医生公共卫生工作,全面执行各级领导安排、布置的工作和任务,全面履行了一名医生的岗位职责。 在政治思想方面,始终坚持党的方针政策,坚持全心全意为人民服务的思想,坚持改革、发展、与时俱进的理念,遵守各项法律、法规和诊疗技术规范。 在医疗工作...
怎样为
社区工作人员
打评语
答:
从德、能、勤、绩、廉等五方面进行评价,根据实际情况进行评选。
社区工作人员
的
考核
内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考查
社区人员
的工作实绩及在岗情况。德主要为学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议,遵守社会公德,坚持原则、秉公办事,顾全大局、服从分配,对工作积极主动,尽职尽责...
区
社区工作
者队伍管理实施办法
答:
第九条通过公开考试,并依法定程序担任社区党组织书记、副书记,社区居委会主任、副主任的
人员
,由东区民政局聘用为
社区工作
者。 第三章考核 第十条社区工作者的考核由东区民政局统筹安排,街道(镇)负责组织实施。考核细则由街道(镇)自行制定并报东区民政局备案。 第十一条考核分为日常考核和
年度考核
。街道(镇)结合日...
员工
年度
绩效
考核
答:
三、重点:及时核查劳动合同到期
人员
名单,需在合同到期前一个半月将人员明细发送至主管处,因漏统计导致未能及时续签合同的,当月绩效分为零分。 四、以上绩效扣分可与《员工手册》同时执行。 员工
年度
绩效
考核
3 一、考评原则。 遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,客观反映公司所属各部门的
工作
业绩...
社区工作
者薪酬待遇实施细则
答:
3. 考核工资在
年度考核
结果的基础上,对考核等次为合格及以上的
人员
,按年发放。4. 基础工资基数由市财政局、市委组织部、市民政局和市人社局等部门根据城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素适时调整,具体数值在办法实施时确定
社区工作
者的月工资基数。5. 员工福利以非现金形式支付给工作者,可分为...
社区工作人员
报酬办法由各团场结合实际制定,并到哪报备?
答:
为由盟市、旗县(市、区)财政解决报备。城镇
社区工作人员
报酬待遇由基础报酬、岗位报酬、年限报酬、津贴等四部分构成,并参加相应的社会保险。被依法选举为社区居委会成员的城镇社区工作人员增发岗位报酬:主任每月500元,副主任每月300元,委员及城镇社区专职工作人员每月200元。城镇社区工作人员的报酬待遇...
社区工作
者考试主要考什么题型和内容??
答:
本《办法》所称
社区工作
者主要包括城市社区“两委”专职成员和由区县统一公开招录的全日制城市社区专职
工作人员
。《办法》对社区工作者选任招录、教育培训、规范管理、薪酬待遇、
考核
评价、职业发展、激励退出等作出了明确规定,结合社区工作者职责,突出群众满意度导向,全面推行“全科社区工作者”服务模式,实现...
河北省
社区工作
者薪酬待遇实施细则
答:
1.
社区工作
者实行合同制,与街镇签订劳动合同。2.社区工作者薪酬待遇根据工作岗位和在社区工作年限等确定,设置3岗18级,随公务员工资联动调整,具体薪酬待遇附后,另设有
年度考核
绩效奖。按照国家和我市有关规定,为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。3.根据有...
社区工作
者待遇最新政策
答:
社区工作
者的报酬由三部分组成:基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。其中,基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%;绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%,依据
年度考核
结果确定,并适当拉开差距;奖励报酬,即年度考核优秀的,多发放1.5个月的报酬;年度考核合格的,多发放1个月的报酬。“按此体系,据初步测算,...
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