从德、能、勤、绩、廉等五方面进行评价，根据实际情况进行评选。
社区工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考查社区人员的工作实绩及在岗情况。德主要为学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、服从分配，对工作积极主动，尽职尽责。
能主要为业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作任务、协调沟通、服务群众、开拓创新能力等方面考核。勤主要为工作态度和敬业精神，侧重从出勤在岗情况、和工作作风两个方面考核。绩为履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，以及群众的满意度。
廉主要为清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规，遵守街道、社区各项规章制度，适时反映基层群众的意见和要求，维护社区集体利益，保障居民的合法权益，为社区居民办实事。
扩展资料：
社区工作人员年度考核的相关要求规定：
1、考核工作在市城市社区建设工作领导组的统一领导下展开，由市民政局牵头，组织、监察、劳动、计生、人事、统计部门配合，街道办事处具体组织实施，坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，对社区工作人员进行全面考核。
2、由街道办事处党政班子成员、各科室负责人对本办事处所有社区工作人员进行考核打分；社区工作人员对本社区的社区工作人员进行考核打分。
参考资料来源：介休市人民政府-关于对全市社区工作人员进行年度考核的通知
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-25
勤勉务实，工作努力，能较快融入基层工作，善于运用个人专长解决工作中的问题，耐心诚恳，待人谦和，在工作期间得到社区居民好评。本回答被网友采纳
相似回答