33问答网
所有问题
当前搜索:
福利费计提
计提
职工
福利费
计入什么科目
答:
应付职工薪酬科目。根据查询职Q网得知,职工
福利费
计入应付职工薪酬科目,企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的
计提
、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划...
企业按工资总额14%
计提
职工
福利费
,借:管理费用还是其他科目?
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费
,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试,除了要完成考试报名工作外,还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为:网上审核、现场审核、考后审核,各地区审核方式并不相同。部分地区如...
工会经费
计提
基数是否包括
福利费
答:
工会经费
计提
基数不包括
福利费
。《企业所得税法实施条例》第四十一条规定,“企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额的2%的部分,准予扣除”。工会经费是上交给总工会的,目前大部分地区由地税机关代收,然后缴入总工会。总工会再按规定拨缴一定比例的工会经费给企业。工会经费主要用于为职工服务和工会...
计提
职工
福利费
其中生产工人、车间管理人员、、福利部门、怎么做分录...
答:
会计分录:借:生产成本-
福利费
(生产工人)借:制造费用-福利费(车间管理人员)借:管理费用-福利费(福利部门)贷:应付职工薪酬-职工工资 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会...
请问职工
福利费
、教育经费不得
计提
、工会经费可计提是吗?
答:
1.2008年起
福利费
不用
计提
,可直接列管理费用--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
职工
福利费
可否
计提
?
答:
答:《企业财务通则》取消了职工
福利费
的预提,是从企业财务管理的角度考虑(而非对会计处理的规范),不再要求(也即不再准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。但预提职工福利费这种方式是符合会计核算的基本原理的,因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系,所以在取消统一
计提
...
计提
和支付伙食费怎么做会计分录
答:
计提
时,借:管理费用-
福利费
(公司部分)等科目,贷:应付职工薪酬-福利费。个人部分计提时,借;管理费用-福利费等科目,贷;应付职工薪酬-福利费。支付时,借;应付职工薪酬-福利费,贷;现金或者银行存款。管理费用包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、...
职工
福利费
必须
计提
吗
答:
企业不再按照工资总额14%
计提
职工
福利费
。法律依据:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含...
想问
福利费
怎么记帐。 是下面哪个方法
答:
如果参加会计类考试,那么标准做法是:1、
计提
时:借:成本、费用类科目(原则上还是谁受益谁负担,无法区分计入“管理费用”)贷:应付职工薪酬——职工
福利费
2、实际发放时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款、库存现金等 如果是会计实务问题,除了以上做法,可以不计提,实际发生时直接计入...
事业单位的
福利费
在哪里
计提
答:
根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%
计提
职工
福利费
的制度,被明确取消了。结合通则中的其他规定,意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜