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福利费计提
新会计准则
福利费
不用
计提
了,那还通过应付职工薪酬吗、?
答:
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,...
有关
福利费计提
答:
财政部于2007年3月20日发布了《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》(财企〔2007〕48号)。其中规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%
计提
职工
福利费
,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。因此,福利费只能据实列支,而不能计提,但在税法未变的情况下,...
以现金形式发放的职工
福利费
是否要
计提
个人所得税
答:
此外根据该文,还规定了三种情况不能免纳个人所得税,第一从超出国家规定的比例或基数
计提
的
福利费
、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;第二从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;第三单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助的支出。
年终奖需要
计提福利费
吗?
答:
从其表述看,很明显包含年终奖支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按工资总额
计提福利费
。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(计入成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
计提
职工
福利费
设置转账凭证还是收款凭证还是付款凭证?
答:
计提
职工
福利费
,借:相关科目 贷:应付福利费 使用转账凭证。
关于
计提福利费
答:
1.根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%
计提
职工
福利费
的制度,被明确取消了。2.什么项目的发票可以冲福利费 通常情况下的处理是:来自外部的需要合法发票,如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用;而由...
工资和
福利费
不
计提
可以直接做成费用吗
答:
不可以的。工资、
福利费
两项,工资还是要
计提
的,2007年1月1日以后,只是福利费不再计提,可以据实列支,但要通过应付职工薪酬的二级科目“职工福利”核算,月末再按受益对象进行分配。列支时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款(现金等)按受益对象分配时:借:管理费用-职工福利 制造费用-职工...
新会计准则中,
福利费
不再
计提
,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
不是不再
计提
,而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工
福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下:1、支付时,借:应付职工...
应付
福利费
属于什么科目
答:
3. 应付福利费的重要性:应付福利费是企业对员工的一种重要承诺,也是企业人力资源管理和社会保障的重要组成部分。合理的
福利费计提
和支付,有助于增强员工的归属感和工作积极性,从而提升企业整体绩效。同时,对于企业的财务管理来说,合理控制应付福利费的规模和结构,也是实现企业财务稳健和合规运营的关键...
上一年多
计提
的
福利费
怎么冲减?
答:
凡是调整上年度的损益类科目,全部通过“以前年度损益调整” 体现 借:应付
福利费
/应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 因为上年度的“管理费用”已经结转到“本年利润”,而“本年利润”已近接转到“利润分配”,所以相关损益类科目调整必须通过“以前年度损益调整”。各地区、各部门、各企业集团公司应当...
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