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离职不发绩效奖金违法吗
绩效奖金不发
可以投诉吗
答:
绩效奖金不发
可以投诉。根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,
违法
规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应...
离职
后
绩效
工资是否应该给我
视频时间 01:07
公司乱扣
绩效奖金
,能劳动仲裁吗?
答:
一、乱扣
绩效奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
离职
后,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效
工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
法律分析:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据
绩效
考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和...
企业年终不支付
绩效
工资
违法吗
?
答:
加班加点工资,国家规定的津贴及补贴等。)而劳动法中明确规定,用人单位向劳动者支付的工资形式中包括:计时计件工资、
奖金
、津贴和补贴以及延长工作时间应向其支付的工资。PS:如果在其合同中标明应向你支付
绩效
工资,理应是可以拿回来的,但是就怕用人单位会以你几个月的绩效不合格为理由给扣除。
离职
后,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效
工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
公司
不发绩效奖金
,提出
离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定
绩效奖金
属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工
发绩效奖吗
?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
正常
离职
了,原单位还给我发年终
绩效
算
犯法吗
答:
年终绩效本来就是公司给到员工的福利,如果你已经
离职
了,其实年终
绩效发不发
都说的过去,谈不上
犯法
。年终绩效是给在职员工一年表现的
奖励
,这个并不是想工资一样是必须给的,就算公司
不发年终奖
也是可以的,你离职了不给你发是正常可以的,给你发了那是公司比较人性化,犯法之类的谈不上的。
员工在
离职
时未进行交接手续,最后一个月扣除她的
绩效
工资合理吗?
答:
员工在
离职
时应该进行与下任进行交接手续,如果不进行交接扣除
绩效
工资,按照双方签订的劳动合同约定的条款,应该是合理的,供参考。
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