33问答网
所有问题
当前搜索:
离职不发绩效奖金违法吗
公司以
绩效
考核最差为名,取消年终
奖金
福利,其实就是想让我们自动
辞职
...
答:
公司这样做既不合理也不
合法
。首先,员工
离职
是不需要批准的,字需要提前告知。其次,员工扣除员工的年终奖也是不合理的。现在的问题是:您们的考核是否有依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,企业 是知道规避风险的。
员工
离职
后公司还能拿到年终
奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司
不发给
他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
正式
离职
后是否仍然发放年终奖
答:
要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发
工资吗?
答:
法律上规定员工
离职
,需要提前一个月交
辞职
报告,然后到时间就可以离职了,不用领导批准的,如果要急辞,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
社区编外人员
离职
后单位会把欠上一年的
绩效发
了吗
答:
其经费也像机关单位一样,由财政进行保障。参公单位所聘用的临时工一般也是按机关单位的编外人员一样进行管理,享受机关编外聘用人员的待遇。其工资比在编人员少很多,年终
绩效奖
有的单位给发一点,有的单位是
不发
的。有的单位可以增发一个月的工资作为年终
奖金
,有的可能有很少的年终奖金或者基本没有年终...
疫情期间
不发绩效
工资
答:
或者劳动合同约定。对年终奖发放时已
离职
员工可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况判断:劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况法律依据:《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取年终奖的条件。
一个季度没上完
离职
,发季度
绩效
可以
不发吗
?
答:
以下属于个人看法:公司的
绩效
是属于工资之外的,这个牵涉到你上班签的合同,是否有这一项!如没有规定工资包含这一块的话,公司可发可
不发
。 如包含应该发!
辞职了
有没有年终奖
答:
年底
辞职
有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
18年底发的全年
绩效奖金
19年底申请
离职
原公司可以把18年绩效奖金要回去...
答:
2018年底发的全部
绩效奖金
,你在2019年底申请
离职
员工姿势是可以把2018年的绩效奖金要回去的,因为2018年的绩效奖金属于2018年,不属于2019年。
公司
绩效
标准总变化
合法吗
_百度问一问
答:
就是我们公司为了逼员工
离职
,扣出加班费用和绩效工资,和最初的绩效标准完全不同,如果协商不成,我是可以就这部分提出劳动仲裁的是吧【提问】公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你
绩效奖金违法
,你可要回。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜