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离职不给加班费
已经
离职
了,原单位要求退
加班费
,合理吗
答:
劳动者已经
离职
了,原单位要求退
加班费
是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
没干到三个月
离职
了
加班费不发
是应该的吗?
答:
没干到三个月
离职
了加班费
不发
是违法的。法律规定:加班费是工资的组成部分,三个月一
发加班费
的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。你有权要求公司支付被拖欠的加班费。属于劳动争议,可...
离职
后
加班费
可以主张多久的
答:
3、若经过仲裁还不服的,可以想法院起诉。起诉中有困难的,建议就及时找个专业的律师代理。 如果在公司上班,确实存在加班的,那么劳动者
辞职
,可以申请
加班费
,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理,索要加班费。
离职
后工资纠纷是劳动者可能会遇到,想要通过法律完美解决可以就此问题咨询律师。
公司
不给加班费
,我想
离职
有什么方法可以维权?申请劳动仲裁是否必须去...
答:
网友咨询:我和公司因
加班费
问题产生纠纷,最近我合同期满
离职
,想要通过诉讼的途径维权。我公司的注册地是在郊区,但办公地点在市区。请问,如果我申请劳动仲裁,是否必须向公司实际注册地的劳动仲裁部门提出?·邢美雯律师:你好,根据相关法律规定,劳动仲裁的管辖地有两个,一个是被告,也就是公司的注册...
离职
后可以不可以索要
加班费
答:
劳动者在
离职
后仍然可以索要
加班费
。如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去 申请劳动仲裁 、提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
公司加班
不给加班费
受不了不办
离职
走了合法吗?
答:
不办
离职
走了不合法,分析如下:1、超时加班的情况下员工也是不可以随时
辞职
的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付
加班费
,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
加班
不给加班费离职
可以要赔偿吗
答:
法律主观:加班后单位
不给加班费
的,劳动者可以申请
离职
补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
关于
离职
公司
不给加班费
的问题,怎么维权?
答:
不管你有没有
离职
,你都应当先收集证据,节假日
加班
应当员工举证,如果没离职的话,收集证据更方便一些。1、你的纠纷属劳动争议,应先提起仲裁,对结果不服可以起诉。2、纠纷处理的时间不是能掌控的,如你没时间,可以委托律师或亲友代理。
如果主动
离职
,能否要求公司支付期间的
加班费
答:
在现代生活中,无论是企业之间的竞争压力还是就业就职的压力都挺大的。现在很多企业的劳动者都会进行加班,加班一般是需要支付一定数额的
加班费
的。那么主动
离职
可以索要加班费吗?接下来我就为您来解答这个疑惑。 一、主动离职可以索要加班费吗 劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动...
辞职
后如何向单位索要
加班费
答:
离职
后一年内可以向用人单位索要
加班费
用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
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