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离职不给加班费
公司加班
不给加班费
,我们是实习生。然后我们现在自动
离职
,公司不给这个...
答:
单位
不给加班费
,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位
辞职
。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
自己
离职
,可要求公司赔
加班费
吗,
答:
个人
辞职
,没有经济补偿金,但可以主张
加班费
。劳动者主张加班费的,应当在
离职
或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关...
离职
后可以索要
加班费
吗
答:
法律分析:
离职
后可以索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
因用人单位不支付
加班费
用,想
离职
但公司不同意?
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
离职
后欠的补助和
加班费
就
不给
了吗
答:
用人单位应该及时足额的支付劳动者报酬,其中包括
加班费
和其他补助。劳动者应该收集证据,到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
辞职
后两个月申请劳动仲裁能要回来5年的
加班费
吗
答:
我
辞职
后,公司
不给加班费
,我该怎样去劳动局申请仲裁 拖欠劳动报酬可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
关于
离职
之前,
加班费
和年假的问题。
答:
一、关于
加班费
:答:可以追索加班费。可以在
离职
前追讨。单位不支付的,可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁,要求支付加班费。单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的,无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定,是无效条款。因此:就平日加班你可以主张150%的工资,就双休...
离职
前一个月
加班费
还给吗
答:
您好,非常高兴可以回答您的问题
离职
后一年内可以向用人单位索要
加班费
用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
加班
不给加班费
可以直接
离职
吗
答:
不可以,
辞职
要提前一个月申请辞工 单位
不发加班工资
,可以去当地劳动局申请劳动仲裁,或打12333举报。
离职
后,以前没有的周末
加班费
可否要回来
答:
2、搜集证据,一般需要考勤证据,可以申请仲裁协助找公司要考勤证据,但是一般只支持2年内的考勤。2年前的考勤证据,得自己想办法 3、如果没有考勤证据,看看你的合同是怎么写的,如果合同上明确写明了一天工作8小时,每周工作6天,也是强有力的证据。要注意一点:周六和周日上班不一定是
加班
,只有每周...
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