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离职不能带走客户资料
员工辞职后带走客户
,是否侵犯公司商业秘密?
答:
并张贴公示。4. 公司就有关商业秘密涉及事项,包括
客户资料
和数据信息,执行保密等级管理,达不到一定等级的人员,
不能
接触到有关商业秘密。5. 公司涉及重要商业秘密内容,执行双人或双部门负责制,最大程度地避免公司一人或一个部门掌握全部商业秘密信息。
离职
以后,你会
带走
自己的相关
资源
吗?
答:
但如果你向客户提供的是服务,只要你做得足够好,那么客户一定会追着你满世界跑。比如很多从事美容美发行业的人,如果客户认准了一个美容师或美发师,那么即使这个美容师或美发师换了很多家店,但是客户仍然会跟随,甚至很多很多年,这就是对人信任的体现。综上所述,
离职
时要不要
带走客户资源
,这并不...
员工
离职
后删除
客户资料
违法吗
答:
有的员工
离职
是自愿
辞职
,而有的员工可能因为实施了违反公司规章或者是因为公司裁员而被迫离职的,被迫离职的那一部分员工可能就会对单位存在一些消极情绪,可能就会因为一时冲动而删除公司的一些资料,那么,员工离职后删除
客户资料
违法吗?下面我告诉您这类行为是否违法。员工离职后删除客户资料违法吗 客户资料可能是公司经营...
在职公司
离职
后
客户能带走
嘛?
答:
客户能不能带走
,主要看你当初和公司签订的合同中是否有条款进行了时间限制,与公司侵害你的合法权益没有直接关系。从公司一年多没有给你缴纳五险这点开看,公司侵犯了你的合法权益,你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。而且像这样明显违反国家《劳动法》的事情打赢的机会非常大。不过在进行劳动...
离职
强制删除
客户资料
合法吗
答:
涉及到单位未来的可期待利益,员工
离职
后删除
客户
数据就等于侵犯公司合法权益,是需要承担侵权责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其
不能
证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
同事
离职不
愿意把
客户资料
留下来,我去联系客户可以吗
答:
不可以
。
客户资料
是公司的财产,没有得到公司的授权或许可,私自联系客户会涉及到违反公司规定和侵犯客户隐私等问题。
销售
离职
后,应该把自己
客户
名单留给公司吗?
答:
其实,一个销售的离开,不管是从原公司的角度来说,还是从一个销售员的角度来说,
客户能不能
被
带走
是一个未知数。比如,有一些销售虽然将客户的名单留给了公司,但是在他离开之后,其他的同事依然没法跟进,客户还是会跟着这一名
离职
销售员走。相反,销售员选择离职没有将客户的名单留给公司,但是他手里...
离职
以后把公司的
客户带走
违法吗
答:
员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。 如果和员工签的《 保密协议 》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 《中华人民共和国 劳动合同法 ...
离职
员工
带走客户
清单是否侵犯商业秘密?
答:
是的,
离职
员工如果
带走
你以前单位的一个商业名单,那么就是属于一个侵占侵犯别人财产的一。这样是不好的。严重的话会受到法律的严惩。
业务员
离职不
交出
客户
答:
业务员
离职不
交出客户,
客户资源
凭本事,没有所谓交出来的。功夫在平时。要求业务员在平时就把
客户资料
及与客户有关的所有信息版都录入到客户管理软权件里。这样业务员工作变化的时候就不存在交资料的问题,而且接手的业务员也能通过这些信息很快的上手和客户建立新的关系。至于
带走客户
这块并
不能
完全避免...
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