33问答网
所有问题
当前搜索:
离职了不发工资条合理吗
不发工资条
怎样赔偿
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
离职了
有权要
工资条吗
答:
《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供
员工
工资条
是一种侵权行为。法律依据 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资...
员工
离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,
合理吗
?
答:
如果你的
离职
程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给发工资,是不
合理
的,如果你没有按照规定走,公司
不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工自动
离职
,公司
不发
其当月
工资
,这样合法吗
视频时间 00:31
用人单位只签工资单
不发工资条
,
合理吗
?合法吗?
答:
当然不
合理
也不合法,但这种现象太多了,管都管不过来
发工资
不给工资条
违法吗
答:
法律分析:公司
不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
公司发工资
不给工资条
算违法吗?
答:
公司发工资
不给工资条
可以通过以下方式处理:1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位
不发工资条
,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
员工自己
离职
,公司可以
不发工资吗
?
答:
公司员工自动
离职
公司不可以
不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
如果公司在
离职之后不发工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。
辞职后
单位
不发工资
怎么办?1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、...
员工自动
离职
公司可以
不发工资吗
?
答:
不可以。自离
不发工资
是违法的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜