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离职交接可以提前走吗
没到
离职
时间
可以提前走吗
答:
法律分析:1、工作没有
交接
完,肯定是不
能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职可以提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还没到,
能否提前走
分两种情况:1、工作没有
交接
完,肯定是不
能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
法律分析:约定
离职
时间
可以提前走
。只要劳动者完成了离职前的
交接
工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
离职
时间未到一个月,
可以提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还没到,
能否提前走
分两种情况: 1、工作没有
交接
完,肯定是不
能提前走
的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。 劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
正式员工
离职可以提前走吗
答:
法律分析:不可以,正式员工签了合同交了辞职书,单位审批过了才
可以走
。根据规定正式
员工辞职
需要提前三十天向单位书面提出,并且在三十天内
交接
工作,单位没有明确同意
可以提前离职
的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
约定
离职
时间
可以提前走吗
答:
法律分析:约定
离职
时间
可以提前走
。只要劳动者完成了离职前的
交接
工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
如果用人单位同意是
可以提前走
的。劳动者提前三十天通知用人单位
辞职
的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,在
交接
工作后可以提前走。正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
辞职
期间
可以提前走吗
视频时间 00:28
辞职
期间
可以提前走吗
答:
如果用人单位同意是
可以提前走
的。劳动者提前三十天通知用人单位
辞职
的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,在
交接
工作后可以提前走。正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
离职
时间还没到,能不
能提前走吗
答:
离职
时间还没到,
能否提前走
分两种情况:1、工作没有
交接
完,肯定是不
能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
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