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离职交接可以提前走吗
离职
同意后
可以
直接
走吗
答:
三、
离职
时间的约定 虽然双方已经就离职达成一致,但具体的离职时间通常会在劳动合同或离职协议中有所约定。员工需要按照约定的时间,完成离职手续和工作
交接
,不能擅自
提前
离开。否则,可能会面临违约责任或法律纠纷。四、与公司的沟通与协商 在离职过程中,员工应与公司保持良好的沟通与协商。如有特殊情况...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
劳动者
提前
一个月口头提出
辞职
,老板说要等到招到人才能走,满一个月后是
可以
直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
申请
离职
多久
可以走
答:
法律分析: 一般劳动者交了
辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:...
离职
一个月到了,没
交接
完
可以走吗
答:
法律分析:
可以
。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。法律对于是否完成工作
交接
并无硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
我想
离职
,但是公司以工作
交接
为由不让我走,我
能
不能直接走啊
答:
1、如果你在试用期,随时
可以走
;2、如果你已经是正式员工了,
提前
一个月说,3日内就应该解除合同,所以满一个月以后你就可以直接走了
出纳
提前
30天提出
离职
,公司一直未安排人
交接
,
可以走吗
答:
【法律分析】:当然
可以
啊,因为已经
提前
一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是实事劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
我
辞职
当天就
可以走
么?
答:
除非经过用人单位同意当日
离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十天以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
如果
辞职
报告提交后马上走,没有到一个月。会有什么后果?
答:
提前
一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要满一个月也
可以
解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职
必须要一个月才能
走吗
答:
员工
离职
不是必须
提前
一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的
交接
等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
员工提
离职可以
马上让他
走吗
?
答:
那么单位
可以
当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要
提前
一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。劳动者试用期
辞职
流程是什么:1、提前三日提出
离职
申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品
交接
;3、去公司人资组结算...
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