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离职从公司带走东西
员工
离职带走公司
货款怎么起诉
答:
1、员工
离职
时若未上交货款,
公司
可以拒办离职手续为交换条件和谈判的砝码,让该员工上交全部货款后才发给最后一月工资。2、若员工未办离职手续携款不辞而别,则公司可向警方报案,由警方进行抓捕。
离职
人员
带走东西
怎么处理
答:
扣工资
离职
后
公司
入职材料是否可以
带走
?
答:
在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否
带走
入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给
公司
带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职
时没办理离职手续
带走公司
的财产会怎么样
答:
此行为涉嫌犯罪,最好采用正常
离职
手续的办理流程,否则单位可以通过法院进行起诉。
没办理
离职
前可以
带走
自己做的资料吗?
答:
在
离职
之前,可以
带走
自己做的资料,但是需要注意以下几点:1. 不涉及
公司
机密和商业机密:离职前带走的资料不应包含公司的机密和商业机密,因为这些信息属于公司的知识产权,不能随意泄露和使用。2. 不侵犯他人权益:离职前带走的资料不应侵犯他人的知识产权和隐私权等权益,避免引起法律纠纷。3. 与工作...
离职
以后,你会
带走
自己的相关资源吗?
答:
很多
公司
害怕员工
离职
,并不是因为这个员工有多么有价值,而是这个员工背后的资源很有价值。比如,一位高级销售经理的离开,可能会造成公司巨大的损失,因为他的离开可能会
带走
他背后所有的客户资源。所以,很多人在选择离职时就会产生纠结,到底要不要带走自己的客户资源。其实,这个问题要辩证来看,并不是每...
企业
应该如何防止员工
离职带走公司
的机密文件?
答:
有位老板说:他曾经有一个员工,在
离职
时
带走
了自己设计的软件。因为他的理由是:软件是自己设计的,就应该是自己的所有权,如果
公司
要用,那么就要付费,否则就是侵权;还有的员工认为:客户是我开发的,我为什么没有权利带走他们的资料?于是,员工普遍理直气壮,而
企业
又有些束手无策。然而,在法律...
辞职了
,在厂里工作期间自己买的
东西
要不要
带走
?
答:
应该
带走
,前提是你买的
东西
的费用没有报销,这是个人财产。费用报销了就是公共财物,你就不应该带走。具体如何,你应该视情况而定!
离职
要
带走
的三个证明
答:
离职
要
带走
的三个证明包括离职证明、解除劳动合同证明和薪资证明。离职证明:离职证明是至关重要的,每家
公司
在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等,如有不...
员工自动
离职带走
营业款怎么办?
答:
先明确说明,让他还回比工资高的部分! 如果不还,告诉他将会采取法律措施!如果不还,就提交法院!要求将多余的部分返回给
公司
。不追究刑事责任!将处理结果在全公司通报,让其他员工知道公司人性化 + 法制化处理结果!
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