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离职保密协议是否合法
离职保密协议是否合法
答:
法律分析:
离职保密协议是合法
的。根据劳动合同法第二十三条的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
离职保密协议是否合法
答:
法律分析: 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订
保密协议是合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
保密协议
无期限
是否合法
答:
不
合法
。
保密协议是
有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及
离职
后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。 不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间...
离职
时要签
保密协议合法
吗
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订
保密协议是合法
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
员工
离职保密协议合法
吗
答:
法律分析:
离职保密协议是合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时签署
保密协议
有效,离职时企业要求签保密协议,合理
合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
时要签
保密协议合法
吗?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订
保密协议是合法
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
员工
离职
公司让签
保密协议
怎么办
答:
3. 如果员工是出于个人原因自主
辞职
,那么根据法律规定,员工可能仍需要按照合同约定偿还公司一定的补偿费用。具体的金额应以合同签订时的约定为准。4. 如果公司未按照合同约定支付保密补偿金,即使员工签署了
保密协议
,该协议也可能被视为无效。员工应当注意,保密协议的效力与公司
是否
履行其支付义务密切相关...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议离职
后
是
有效的。员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。【法律分析】保密协议,是指协议当事人之间就一方...
离职
时公司让签署
保密协议
,
合法
吗?
答:
在日常生活中,我们可能因为某个原因,不想继续在这个所处的岗位工作,因此想要离开,在离开的时候,想要公司签署
保密协议
,这样的做法合法吗?答案
是合法
的,下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签署一份保密协议,事实上,这样的做法...
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